​育児支援体制

赤ちゃんの睡眠

産前産後休業 ・ 育児休業 ・ 短時間勤務​

産前産後休業、育児休業、復帰後の短時間勤務制度もしっかりと確立されていますので、子育てしながら、安心して仕事を続けられます。短時間勤務は本人の希望により、最長、子供が小学校就学前になるまで継続可能です。また、千鳥会が運営する認可子ども園のご利用が可能で安心して就労が可能です。千鳥会職員は、減免料金が適応されます。